豫人防〔2016〕2号
机关各处室、直属各单位：
现将《2015年机关公务员年度考核工作实施方案》印发给你们，请认真执行。
2016年1月11日
2015年机关公务员年度考核工作
实施方 案
根据河南省人力资源和社会保障厅、河南省公务员局《关于做好2015年公务员年度考核工作的通知》（豫人社办〔2015〕135号），结合本办实际，制定本实施方案。事业单位参照本方案执行。
一、考核范围
现在册在岗的机关公务员、工勤人员；当年军队转业人员均参加考核。
2015年9月30日以前提任职务的，按现任职务进行考核；2015年10月1日以后提任的，按原任职务由原所在单位进行考核。
2015年9月30日以前调新单位工作的，参加现工作单位考核；2015年10月1日以后调新单位工作的，参加原工作单位考核。
2015年度已办理退休手续的，不再参加年度考核。
病、事假累计超过半年的，不参加年度考核。
二、考核标准
公务员年度考核结果分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
（一）优秀等次条件：
1．思想政治素质高；
2．精通业务，工作能力强；
3．工作责任心强，勤勉负责，工作作风好；
4．工作实绩突出；
5．清正廉洁。
（二）称职等次条件：
1．思想政治素质较高；
2．熟悉业务，工作能力较强；
3．工作责任心强，工作积极，工作作风较好；
4．能够完成本职工作；
5．廉洁自律。
（三）具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：
1．思想政治素质一般；
2．履行职责的工作能力较弱；
3．工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；
4．能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和
效率不高，或在工作中有较大失误；
5．基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。
（四）具有下列情形之一的，应确定为不称职等次：
1．思想政治素质较差；
2．业务素质和工作能力不能适应工作要求；
3．工作责任心或工作作风差；
4．不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成
重大损失或者恶劣社会影响；
5．存在不廉洁问题，且情形较为严重。
三、考核程序
年度考核按照以下程序进行：
（一）个人总结、述职述廉，填写个人年度考核表。以处（室）为单位进行，办领导按照分工分别参加分管部门总结述职会议。（1月15日前）
（二）单位组织综合性民主测评。召开机关全体人员、直属单位领导班子成员大会，由各处室负责人代表处室在机关全体大会上述职，然后对机关全体人员进行综合性民主测评（1月20日前）。
（三）分管领导提出考核等次建议。
（四）机关负责人或者授权的考核委员会拟订考核等次，将“优秀”和“不称职”等次的公务员名单提交办党组研究讨论。
（五）对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示。
（六）由机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。
（七）考核结果通知被考核公务员，公务员个人签名确认。
（八）上报备案。将考核结果、有关数据和考核工作总结报省人力资源和社会保障厅备案.
对本年度考核被确定为不称职等次不服的人员，可在接到通知之日起三十日内向机关考核委员会提出复核申请，也可直接向上一级机关提出申诉。
四、考核办法
考核评选坚持“两个结合”：一是年终考核与平时考核相结合。考核按100分计算，平时考核与年终考核各占50分。平时工作积极主动、认真负责、恪尽职守履行职责，高质量完成当年工作任务，遵纪守法、严格遵守各项规章制度，出满勤、干满点，没有无故迟到或旷工的现象，计50分。二是民主测评与办党组研究确定相结合。在民主测评的基础上，根据工作完成情况，党组集中研究最后确定考核等次，坚持科学公正。
五、组织领导
（一）提高认识，端正态度。公务员考核是《公务员法》的重要内容，是公务员管理的一项重要制度，做好公务员考核工作是加强公务员队伍建设的重要措施。切实做好公务员年度考核工作，对于健全激励约束机制，转变工作作风，提高工作效率具有重要作用。公务员考核工作是评价公务员工作实绩、行政能力、政治素质的主要途径，也是对公务员奖励、培训、辞退以及调整职务、级别和工资的基本依据，各部门人员一定要从思想上高度重视，学好文件，提高认识，正确把握考核标准和程序，严肃、认真地做好考核工作，通过年度考核，促进公务员进一步勤政廉政，提高工作效能，增强执政为民的意识，提高服务水平。
（二）健全组织，完善机制。机关成立考核委员会，许廷敏为考核委员会主任，郑金锋为考核委员会副主任，张瑶、张万里、王俊杰为考核委员会成员，具体负责年度考核的组织工作。各处室负责人负责组织好本处室人员的个人总结和述职述廉工作。
（三）认真总结，严格考核。参加年度考核的全体人员，要按照各自的岗位职责和所承担的工作任务，认真总结个人一年来的“德、能、勤、绩、廉”表现情况，按要求在相应范围内述职，并及时填写考核登记表。各分管领导在听取群众和本人意见的基础上，结合平时考核情况提出考核等次建议。对无正当理由不参加年度考核的，直接定为不称职等次。对在考核过程中徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违法违纪行为，依照有关规定严肃处理。
参照公务员法管理单位中的工作人员的年度考核，参照执行。
机关工勤人员的年度考核，比照执行，考核结果一并上报备案。
编辑：段丽静